ciciwing的部落格

1、一個好朋友把我弄黑了。

我一生交了無數好朋友。他們幾乎都是能掏心的好朋友。如果他們有什麼困難，只要跟我說一句話，我就能在最短的時間內幫助他們。

所以，正是因為這個，我覺得我的人氣很好。在工作的過程中，會有很多好朋友。這些好朋友可以在我身邊幫助我，我也支持他們。

他和我一起工作時很謙虛。

不過，不知為什麼，據說他在這家企業工作了10年，老闆從來沒有給他加薪。我在這家企業才半個月，薪水比他高。

因為有些事情，當然會牽扯到我身上，因為我的薪水比同事高。

正因為如此，那天當他發現我的薪水和他的薪水相比時非常生氣。

不久，他就直接離開了公司，把我弄黑了。

那時，我被蒙上了眼睛。他的薪水比我低，這似乎與我無關。即使他想討回公道，他也需要問公司老闆。

但看起來不是這樣的。他直接離開了這家企業，把我弄黑了。

2、為什麼工作場所的同事在一些人離開時敲詐他們？

事實上，我們會發現，一些員工離職後受到勒索幾乎成了慣例。這與特定的工作場所或環境無關。他們只是習慣於敲詐。

為什麼？我已經仔細地總結過了。應該有三點考慮。

怕麻煩

有些員工非常害怕與以前的員工接觸，或者與以前的員工接觸。

比如，最典型的例子就是一個員工離開了以前的企業，但老闆有時還是會給他打電話，希望他能儘快回來加班，因為他以前的項目出了問題。

但問題的癥結是：人都離開了這個企業，為什麼還要毫不猶豫地回來加班？而且十有八九，這個加班是免費的，所以最好直接拒絕。但是怎麼做呢？一開始，直接拉黑是好的。

有一定的利害關係

一開始，我說：職場是一個很特殊的利益組合體，為什麼是利益組合體？原因很簡單，因為你有我，我有你。

正是因為這種利益，或者說是因為某些機會，職場員工可能會有一些衝突，一旦這部分衝突爆發，對誰都不好。

所以在這個時候，為了避免這部分員工衝突的爆發，或者避免一些壞事，他們直接敲詐了以前的同事。

不想讓同事知道自己的發展狀況

有些同事非常擔心。如果他們的老闆人脈廣泛，以前在那家企業的表現不好，老闆突然知道他在另一家企業工作，而另一家企業的員工又是老闆的好朋友、好兄弟，那他就要過上艱苦的生活了。

囙此，為了避免某些事情發生，這部分工作人員直接將自己原來的同事列入黑名單。